身体轻微骨折算工伤吗？

发生工伤之后首先要确定工伤的伤残等级，在工伤伤残等级中，工伤条例一共规定了十个伤残等级。确定每一级伤残等级的标准就是根据受伤的严重程度以及自理能力的强弱来判断的。

工伤没有等级划分，只有伤残才有等级划分。轻微骨折可能算十级伤残。但具体的由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。

国家对于骨折后的伤残的认定标准是有明确的规定的，根据相关法律的规定以及社会保障部门制定的伤残等级标准，总共分为10个等级。一级伤残是最为严重的，患者基本丧失了自理能力，主要依据医疗保障，最轻的为10级伤残，一般而言，骨折视为10级伤残，即在

工伤轻微骨折是否能评残，要根据劳动者的具体伤情来判断。如果是轻微骨折的话，最多可能会被评定为十级伤残，但是鉴定的最终结果要以鉴定机关的结论为准，劳动者如果对鉴定结果不服的，可以申请申诉。

是否构成伤残除根据受伤严重程度外，与受伤部位也有很大关联，一般骨折可以构成伤残，但需根据实际情况而定，目前伤残鉴定所依据法律文件为《人体损伤致残程度分级》，可进行参考。

轻微骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性

申请工伤认定，之后进行伤残鉴定，确定伤残鉴定等级，才能确定具体的赔偿。由于不同地区的经济发展状况不同，所以地区之间的工资和赔偿标准也有所不同。但主要会赔偿本人工资和补助金。

上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。

骨折可能为轻伤，也可能为重伤，主要是看骨折的程度以及骨折对于周围组织的影响程度。 最终要看骨折之后引发的肢体的残疾程度以及功能的丧失程度，比如比较轻的如肋骨骨折或者是局部的青枝骨折、裂缝骨折； 嵌插骨折，这些骨折虽然也是骨折，但是由于骨折愈

骨折可能属于轻伤，也可能属于重伤，主要由骨折的程度以及骨折对于周围组织的影响程度决定。轻伤是使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。

双侧鼻骨骨折可能算轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。但是至于算不算还是要经过鉴定才可以确认。

算。轻微伤。肋骨骨折；肋软骨骨折。

额骨骨折算轻微伤。 《人体损伤程度鉴定标准》规定轻微伤为： 1、面部软组织创。 2、面部损伤留有瘢痕或者色素改变。 3、面部皮肤擦伤，面积2.0cm2以上；面部软组织挫伤；面部划伤4.0cm以上。 4、眶内壁骨折。 5、眼部挫伤；眼部外伤后