单位工伤怎么办?

应当及时申请工伤认定。劳动者在单位工作期间发生工伤事故的，用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。如果用人单位逾期不申请，劳动者本人或其近亲属也可以事故伤害发生之日或者被诊断、

在单位发生工伤，可由单位将工伤职工及时送往定点的医疗机构接受治疗，并在三十日内及时为职工申请工伤认定；如果领取工伤认定书，则单位可以依法向社保经办机构为职工申请工伤赔偿。

单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故发生以后，单位首先要做的是将事故上报。然后，单位需要给职工安排工伤鉴定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由

我国的工伤保险条例规定，一般来说，在工作时出了事故没有人管的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，劳动者

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务

在单位发生工伤，可由单位将工伤职工及时送往定点的医疗机构接受治疗，并在三十日内及时为职工申请工伤认定；如果领取工伤认定书，则单位可以依法向社保经办机构为职工申请工伤赔偿。

依据国家相关法律法规的规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

单位拖延申报工伤的，员工本人可以申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位没有申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

单位没报工伤的，职工自己可以申请。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

单位发生工伤可以向社会保险提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、辅助器具费、停工留薪期工资。按照以上项目计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。