协商调解后可以解除合同吗

所谓的“霸王合同”，通常出现在消费者格式合同中，表现为经营者单方制定的减轻或免除己方法定义务，限制消费者权利的格式或合同或者合同中的格式条款；我国《民法典》规定，如果提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利

1、如果经双方当事人协商一致的，那么劳务合同可以随时解除。 2、劳务合同约定的解除条件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情况下，也可以解除合同。

可以。但是房东想要提前解除租房合同需要先和承租人进行协商，协商达成一致意见的可以解除。协商不能达成一致意见的，提前解除租房合同属于违约，需要承担违约责任，有约定的按照约定，没约定的可以协商、调解或起诉解决。

当事人口头解除合同的行为一般是可以生效的，按法律另有规定的除外。根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。通知可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。但有特殊形式要求的除外。

劳动者可以通过以下方法单方解除劳动合同： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 2、用人单位存在违法情形或者违反劳动合同约定的情形，单方面解除。 用人单位可以通过以下方法单方面解除劳动合同： 1、劳

可以。投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。

如果收受定金的一方违约的可以退定金解除合同，定全是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。

法定代表人与公司同样存在聘用关系，也是劳动关系。当然也可与公司解除、终止合同关系。只不过，变更法定代表人要到工商部门进行变更登记。

劳动合同不可以任意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为

委托合同是以双方信任为存在的条件，如果一方不守信用，失信于另一方，继续履行合同已无必要，法律赋予了双方当事人的权利，即只要一方想终止合同，就可以随时解除合同，而且不须有任何的理由。

不能，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。