协商调解后可以解除合同吗

领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

商铺租赁合同解除条件如下： 1、经过协商，对方同意解除合同； 2、合同中约定了解除条件，且条件成就； 3、符合法律规定的解除条件，比如承租人擅自转租，出租人可以解除合同。 以上条件符合其一即可。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致

协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以在一年内提出仲裁申请。如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的

双方应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，协商解除劳动合同。双方可以协商解除的时间，各自需承担的权利和义务，例如经济补偿金的发放。

不用解除，合同本身就是无效的。合同是以商业贿赂的形式签订时，合同本身是违反法律规定的，可以认定为合同无效。商业贿赂是一种常见的商业违法犯罪行为，当事人想取得一些不正当的利益时，会对另一方当事人暗送回扣等的方式进行贿赂，以便另一方当事人利用职

如果能提交公司欺诈的证据，按照相关法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的，可以向法院起诉。根据情况来看，要了解具体情况和合同条款才能够判断是否违规欺诈。一旦签了合同，就会按合同约定处理。至于是

被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

与怀孕女职工协商解除劳动合同是不可以的，除非是劳动者自愿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

能协议解除保证合同。当事人协商一致，可以解除合同。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

合同签订以后还可以解除： 1、合意解除。当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。 2、法定解除。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。 经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。