工伤能不能拿到工资？

自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

要看具体从事的工作和所在的地区。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资

在我国，实习生在用人单位实习也是有工资的，实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

工厂宣布破产工资还能拿到。工厂在破产清偿中应按规定的清偿程序，先支付本单位劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金。补偿金依据工作年限和计算基数来共同确定，即每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算。

如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到大概2到3个月左右。如果是进行诉讼的话大概接近一年或者是一年后以上才拿得。根据具体情况而定。 据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿款要等离职后才能拿到的，有一部分事

工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。

报工伤多久能拿到钱根据实际情况确定赔偿的时间，一般在六个月可以拿到钱。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳

劳动能力鉴定结果出来后，30天内能拿到赔偿。 一般赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金。工伤保险待遇主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 工伤认定条件是什

这个问题比较复杂，正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期

通常，从单位或个人申请之日起，劳动部门将在15天内对材料进行审查，并在60天内做出与工伤有关的判定，并在20天内交付，根据规定，该期限为95天内。规定的时限，只能在治疗后进行评估，并且损伤是稳定的。通常需要大约6个月的时间。评估结论可以在6

劳动能力鉴定结论书做出来后，工伤职工及其用人单位在作出结论20日内受到。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项：工伤职工及其用人单位的基本信息；伤情介绍；作出鉴定的依据；鉴定结论。 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动

因工伤职工需要停工接受医疗的额，在停工留薪期间，其工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

单位不缴纳五险一金属于违法的行为，劳动者不得以不缴纳五险一金的形式获得这一部分的工资。用人单位不给员工办理社会保险的，由社会保险经办机构依法进行征缴，对其处滞纳金。