劳资纠纷的处理技巧有哪些

债权催收技巧的种类有，可以通过向法院起诉来催收，也可以使用电话催收、函件催收、律师函催收、以及上门催收等技巧。但是不能使用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不正当的方式来催收，也不能向无关的人催收。

第一、电话讨债时可以录音，做为录音证据，能证明他欠钱的事实，同时也证明向主张过债权的事实，从而延长诉讼时效。第二、特别注意：如果想做为证据，要另有两个人在场。因为根据证据法律规定，录音证据是要有两个人以上证明其来源真实合法并无欺诈胁迫，才能

商标的申请技巧主要是一些根据法律的规定做出的经验总结，一般来说，可以注意以下要点：1、为避免发生侵权，注意标识有没有侵犯著作权。2、事先确认商标具有创新性和可识别性，因为没有可识别性和创新性的商标是不会被审核通过的。3、采取严格的保密措施，

离婚诉讼技巧有：一是法庭上要多晓之以理，动之以情，加深法官直观印象，反复强调也不为过；二是如果要争取抚养权，就要多举出证据证明自己抚养比对方抚养更利于孩子成长；三是对于没有掌握的对方财产，注意诉讼的保密工作

工程索赔的技巧： 1、因材料质量问题或材料供应不及时引起的索赔； 2、由于人为原因，引起施工临时中断和工效降低导致人工费、材料费、设备费增加而提出的索赔； 3、不利的自然条件与人为障碍导致费用损失加大或工期延误引起的索赔。

1、劳动纠纷的处理步骤：发生劳动纠纷劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 2、劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。

我国处理劳动纠纷的方式通常有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动纠纷发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位进行协商解决。协商不是处理劳动纠纷的必要程序，如果当事人协商不成或者不愿意协商的，可以依法申请调解、仲裁。

新手必看的车险理赔技巧： 1、出险后必须保护现场，避免责任认定困难。 2、不要擅自随意维修事故车辆，避免定损纠纷。 3、小刮擦不理赔，避免拉升保险价格。

签署企业劳动合同的技巧：事先调查清楚对方的基本情况；谈判协商时积极维护自己的合法权益；仔细地审查合同条款；仔细确认签名盖章与当事人的身份无误等。

打离婚官司的技巧有：争夺抚养权的，要多举出证据证明自己抚养比对方抚养更利于子女成长；涉及财产分割的要及时进行财产保全；法庭上要多动“情”，诉状上要多讲“理”等。

劳资纠纷证据包括：劳动者身份证明资料；用人单位主体登记资、变更登记资料；诉讼请求金额的计算清单；证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由用人单位掌握管理的证据与争议事项有关，用人单

劳动纠纷的处理方法有协商、调解、仲裁和诉讼这四种。1、协商，劳动者可以与用人单位就劳动争议进行协商，并达成和解协议。2、调解，职工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议，调解协议可向法院申请执行。3、劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者提