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签劳动合同的基本原则是什么

更新时间:2022.08.01

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合同的基本原则主要是: 一、平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 四、诚实信用原则:当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 五、权利滥用禁止和公序良俗原则:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,遵守社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
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    什么是劳动法的基本原则什么是劳动法的具体原则

    劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法制定全过程,为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。 《劳动法》的基本原则具体为,劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法

    2020.11.04 216
  • 我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么
    我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么

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    2020.06.30 285
  • 劳动关系的基本原则?
    劳动关系的基本原则?

    劳动关系的基本原则的内容: 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

    2020.06.13 339
专业问答
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    劳动关系的基本原则包括: 1、合法原则 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

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    我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个: 1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然,调解需要在自

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    劳动合同履行的基本原则如下: 一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行,不允许当事人以外的其他人代替履行。 二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来

    2022-11-04 15,340
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