雇人因为意外摔伤不给误工费怎么办？

公司不想申请工伤认定，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

工地工伤误工费，受害人有固定收入的，一天误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

用人单位不参加工伤保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

一般情况下，陪护人员可以主张交通事故误工费。陪护人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；陪护人员没有收入的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，陪护期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的

快车撞了造成工作损失的能赔偿误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定，赔偿义务人应当予以赔偿。

交通事故误工费计算标准是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

误工时间的参考依据是以医疗机构出具的证明为准，如果交通事故导致受害者持续误工的话，误工时间一般计算至定残日的前一天。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部(现在一般为劳动和社会保障局)提出工 伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系属、工会组织可以于1年内提出申请。

受害人的误工费有三种计算方式： 1、有固定收入的，按照实际减少的收入计算。 2、没有固定收入，能举证证明最近三年的平均收入的，按照最近三年的平均收入。 3、没有固定收入，也不能举证证明最近三年的平均收入的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业

受害人无固定收入的，即没有工作单位的，其误工费赔偿金额的计算为：误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动(工作)收入事故受伤后劳动(工作)收入。其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工

国家公职人员的误工费也是按照其工资标准进行计算的，具体公式是误工费赔偿金额误工收入(天/月/年)×误工时间，而公职人员作为有固定收入的群体，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。