雇人因为意外摔伤不给误工费怎么办？

雇人摔伤是应当支付误工费的，如果不支付误工费，如果能证明双方存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁，如果不能证明，可以向人民法院起诉，要求损害赔偿。

劳务工意外摔伤是可以申请误工费的，享受工伤医疗待遇，工伤保险应当赔付医疗费用，伙食费及后期康复所需要支付的对应费用。如果公司不给报可申请工伤认定，如果工伤认定后公司还不报的可申请上诉。受伤的劳务工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会

有人伤对方不给误工费的，可以先与对方协商解决，协商不成的，可以直接向管辖法院提起诉讼。

误工费的计算方式： 1.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 2.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算； 3.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

误工费根据实际情况确定。误工时间为受伤治疗开始误工日到身体康复可以复工日或是按医疗机构出具的相关证明确定。有固定收入的，按照实际减少额计算。

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利待遇不变。依据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

通事故不给误工费的情况下，应当向司法机关诉讼要求对方进行赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全

赔偿义务人应当支付误工费而不支付的，属于民事争议，赔偿权利人可以向人民法院起诉，讨要误工费。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费根据受害人

发生因工死亡立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

算。职工出差路上不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害。

雇员受伤的误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

不赔付。除非保险条款有特别约定，意外伤害保险一般也不包括停工损失给付。 误工费：指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的

意外伤人误工费协议应该写明侵权人和受害人的基本信息、事故发生的具体过程、误工费的赔偿金额及支付方式、违约责任等等。