劳动合同违约有哪些后果

合同预期违约的法律后果是对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任，比如采取补救救措施或者赔偿损失等违约责任等。若是约定了违约金的，应当按照约定支付违约金。

劳动者在下列两种情形下需要支付违约金：违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中，只允许单位就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

劳动合同违约的后果：如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；如果用人单位违法解约，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违反劳动合同的后果是劳动合同约定了违约责任的，按合同的约定来承担责任；未约定的，则可按给对方造成的损失来承担赔偿责任。如果单位有违法解约行为的，要向劳动者支付赔偿金；如果劳动者有违法解约行为，给单位造成损失的，要依法进行赔偿。

合同预期违约的法律后果：对方当事人可以依法解除合同，并要求违约方按合同的约定来承担违约责任；如果未约定违约责任的，可要求违约方承担继续履行、采取补救措施等责任。

如果是用人单位违约的，应当按照法律支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金。如果是劳动者违约，只有在以下两种情况下才可以要求劳动者承担违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。

合同预期违约的后果如下： 1、继续履行，又称强制履行，是指违约方根据对方要求继续履行合同规定义务的违约责任形式； 2、赔偿损失，又称违约损害赔偿和赔偿损害金，是指违约方赔偿受害方因违约而减少的财产或者损失的利益的责任形式； 3、违约金，双方

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

劳动合同违约后果是： 1、用人单位违约的，则需支付劳动者必要的经济补偿； 2、劳动者违约的，违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。 违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥

劳动合同违约后果分两种情形：如用人单位违约，则需支付劳动者必要的经济补偿；如劳动者违约，违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。

劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

劳动合同中具有以下违约责任：用人单位违约责任、劳动者违约责任。履行违约责任方式包括，继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。劳动合同中只有违反服务期约定、违反竞业限制两种情况可以约定违约金。