法律规定撞人怎么赔偿新

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。

劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分： 每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半

生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

民法典规定侵权行为的赔偿，侵害他人造成人身损害的，因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。物质赔偿则以实际物价为主。

关于赔偿金的规定是当事人可以约定违约金的数额和计算方法，但约定的违约金数额一般不能超过造成损失的百分之三十，否则会被认定为过高，另一方当事人就有权请求法院适当予以降低。

公安机关国家赔偿新规定有公安机关法制部门收到书面赔偿申请的，应当予以登记。赔偿请求人当面递交书面赔偿申请的； 公安机关法制部门应当出具国家赔偿申请接收凭证，并注明日期，加盖公安机关印章或者国家赔偿专用印章。

法定损害赔偿的赔偿规则的规定是侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

在我国的法律规定中，国家赔偿属于民事性质的赔偿。国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新婚姻法已经失效，《民法典》关于共同债务认定法律规定是：《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条。即夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及用于夫妻共同生活、共同生产经营，应当认定为夫妻共同债务，由双方共同予以清偿

根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。 其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人；股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。

根据法律规定，侵犯他人肖像权的，应这样赔偿：行为人需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的侵权责任，并需要对被侵权人承担相应的赔偿责任。一般情况下，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供