年满60周岁的劳动关系还有效吗？-法定退休年龄问题在线咨询-法师兄

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年满60周岁劳动关系是不存在的，我国明确规定，男职工年龄到60周岁，单位就应该为其办理退休手续，这样劳动关系终止，是法定终止情形。当然，现在很多单位还存在一些超龄职工从事劳动的情况，这种应该是双方建立的劳务关系，而非劳动关系，需要注意区分。

律师普法

年满60周岁是否有法律权利解除劳动关系
法律规定年满60岁不必须解除劳动关系，我国法律对劳动者劳动年龄没有限制，超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作，任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业

2020.12.25 234
年满60岁能否确认劳动关系
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳

2021.11.04 182
年满60岁需不需要解除劳动关系
60岁以上的人不需要解除劳动关系。中国法律对工人的工作年龄没有限制。60岁以上的人仍然可以继续工作，任何单位都不能以员工60岁为借口解雇他们。只规定禁止雇用16岁以下的未成年人，中国法律没有禁止企业、事业单位和个体工商户招聘超过法定退休年

2022.04.17 1,787

专业问答

年满60周岁劳动合同，是否还能与单位构成合同关系
关于年满60周岁劳动合同。《劳动合同法》第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2023-09-27 15,340
怎么认定60周岁以上的劳动关系
60周岁以上的职工，如果达到法定退休年龄，但如果没有领退休金的，则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动

2023-09-16 15,340
年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗,有哪些规定
劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。

2023-08-20 15,340
2012年年满60周岁老人还用缴吗
只要到了法定退休年龄，男性60以上不需要缴纳社保了，即是缴纳社保局也不接受了。

2022-10-21 15,340

法律短视频

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男士退休60周岁还是65周岁
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、

8,894 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

673 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,297 2022.04.17