更新时间:2022.09.17
法律规定合同的约束力在于当事人需按照合同的约定全面履行自己的义务;需要履行通知、协助、保密等附随义务;以及在违约时,需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全
依法成立的合同对当事人具有法律约束力,强调了合同效力的相对性,即其只及于合同当事人,对之外的第三人没有约束力。在此约束力下,当事人应按照约定履行债务,否则就要承担相应的责任。 合同因当事人意思表示一致而成立,但并不因其成立就必然对当事人产生
集体劳动合同的效力范围体现为对用人单位和劳动者具有约束力。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工
违约的赔偿范围是以因违约造成损失的百分之三十为上限。根据相关法律规定,当事人可以约定一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额的最高限额为违约造成损失的百分之三十。
承揽合同违约责任有: 1.标的质量的责任,未按合同规定的质量交付定作物或完成工作,定作人同意利用的,应当按质论价; 2.标的数量的责任,交付定作物或完成工作的数量少于合同规定,定作人仍然需要的,应当照数补齐,补交部分按逾期交付处理; 3.包
合同中违约责任的形态有: 1、继续履行; 2、采取补救措施; 3、赔偿损失; 4、违约金; 5、定金责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
终止合同违约金的金额由合同进行界定。若是约定了违约金并且没有过分高于或者是低于实际损失的,违约方应当合同约定的数额支付违约金。若是约定了违约金的计算方式的,计算后的金额就是违约金的金额。
劳动合同法违约金适用情形:用人单位与劳动者约定服务期的;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竞业限制条款的。除此以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同违约赔偿种类包括损害赔偿和可得利益赔偿。 根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履
除法律另有规定外,赔偿范围应当包括:1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益(履行利益)和信赖利益。2、因合同解除而产生的损害赔偿。(1)债权人订立合同所支出的必权费用;(2)债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用;(3)债权人因失