更新时间:2022.03.04
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法
未毕业大学生不可以入职并签订劳动合同。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。与用人单位之间的关系不属于劳动关系。
没有签劳动合同,公司无故辞退员工的,首先未签劳动合同需要按规定要支付二倍工资的。另外无故辞退员工,需要支付经济补偿金的。违法解除的,需要支付双倍的补偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
劳动者在原单位自动离职,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位入职,劳动者自动离职后,用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员,劳动者在新单位上班后可以依法接续社保,不影响相关手续的办理。
无论劳动者是在应聘时,还是在正式入职后,用人单位存在扣留劳动者证件,向劳动者收取担保费用、入职押金,或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的,均违背劳动给付不得强制的原则。对于扣押劳动者证件的,劳动行政部门可责令用人单位限
企业不签订劳动合同员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,然后申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
公司办入职一般当天就可以完成新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。对于一些制度规范的公司,如果入职资料上交不齐,公司会拒绝员工上班。一般来说,新员工的入职手续,当天就可以办理完;对于员
关于入职年限分为三种不同的情况: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 (3)以完成一定的工作为期限,即以
劳动合同中可以约定离职期限,劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果是劳动者自行离职,且公司不存在违反《劳动合同法》的行为,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,解除劳动合同应提前三十日,试用期内提前三日。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并