更新时间:2022.03.04
用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工是月末入职或月初请辞,当月都应为员工缴纳社保。
一、入职隐瞒怀孕是否违法 1、入职隐瞒怀孕不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是
我国法律规定,在分居期间,如果双方没有解除婚姻关系,在这期间双方各自的收入,可以被认为是共同收入。如果双方在分居前以书面形式约定,分居期间的债务和收入属于个人财产,可以按照个人的债务和财产进行处理。双方可以采用书面形式约定,在婚姻关系续期间
分居期间的收入还是共同收入,只要夫妻双方没有离婚,那么分居期间就仍然是婚姻存续期间,当事人没有约定财产的归属,夫妻各方及双方的一切收入和取得的财产均为夫妻共同所有。
员工入职后,自用工之日起30日内公司应该为员工办理社会保险。相关法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
兼职就业是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的就业形式。兼职工作应属于《中华人民共和国劳动合同法》中的兼职工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。所
辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳
一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作,不过一旦建立起了劳动关系,工作单位就必须要支付工资给员工。
未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。