劳动合同包含兼职合同吗

合同主要条款与示范文本：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。

集体合同中包括劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；工作时间和休息休假；社会保险和福利；劳动安全与卫生；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务等。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政

合同条款包含以下风险： 1、合同主要条款，是必须具备的条款，若双方当事人没有约定，则合同不能成立。主要条款约定不当的法律风险最为严重； 2、次要义务条款，是法律未直接规定，也必须具备的，当事人无意使其成为主要条款的合同条款。根据2021年实

1、合同交底的双方。一方为合同签订人员和合同管理人员，另一方为具体合同执行人员。合同执行人员向合同签订人员和合同管理人员提出问题反馈问题的过程，最终达成统一认识，形成书面合同交底记录。 2、合同意图，即合同的指向与实现合同标的的目标。是合同

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

合同履约成本具体包括与合同直接相关的成本包括直接人工、直接材料、制造费用或类似费用(如,与组织和管理生产、施工、服务等活动发生的费用,包括人员的职工薪酬、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、取暖费、水电费、办公费、差旅费、财产保险

有下列风险： 1.合同主要条款及法律风险。在一份完备的合同中，当事人应当将双方关注的事项都明确为主要条款。合同主要条款约定不当的法律风险较其它条款法律风险更为严重。 2.次要义务条款及法律风险。次要义务条款是指法律未直接规定，也不是合同类型

1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用人单位不

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 2、主体的待遇不同：劳动关系中的劳

劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。