工伤复发休假工资怎么算

工伤不上班，工资正常发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

煤矿工伤工资按照原来的待遇发放。在受到工伤之后，工伤职工或者是其亲属应该及时把工伤医疗机构所出具的诊断的证明提交到职工单位，申请停工留薪期。在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇是不变的，由所在工厂按照每个月予以支付。对于停工留薪期间原来的

工伤期间的工资分两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳

工伤赔偿项目中的工资是按照劳动合同规定的标准来计算的。劳动者受工伤的，除可以享受其他的工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。

工伤期间的工资由所在单位按月发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪，时间为12个月以内，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是在24个月以

符合工伤评定标准的职工，在停工期间其原有的工资福利待遇不变。同时若在此期间，生活不能自理而需要护理的，也由其工作单位负责。同时停工留薪时间一般不超过12个月，具体时长需当地医疗机构提供相关证明材料进行评定。如有特殊情况，需经市级劳动能力鉴定

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤一年后工资看停工留薪期是否到期。如果工伤一年后职工的停工留薪期到了，则应该进行劳动能力的鉴定，并且停发停工留薪期的待遇。如果需要继续进行治疗的，则必须要有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗的费用就可以报销，但是不能享受停工留薪期的待遇，

因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤赔偿月工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

职工受工伤后的工资待遇制度，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项重要制度内容。根据《工伤保险条例》以及其他司法解释的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支

工作中受伤工资与上班工资待遇不变，具体如下： 1、工伤由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔； 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或