工伤复发休假工资怎么算

双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

法律分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反劳动法的，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳

用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。

各地政策不同，以甘肃省2021年退休工资调整方案为例： 1、定额调整，企业（含五七家属工、被征地农民）和机关事业单位退休(职)人员，每人每月增加50元。 2、挂钩调整， （1）与缴费年限挂钩。企业（不含五七工家属工）和机关事业单位退休（职）

基本养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 一、基础养老金休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％； 二、个人账户养老金人账户储存余额／计发月数； 三、过渡性养老金，相关文件实施后退休的参保人员属

4500做6休1工资计算方式如下： 1、日工资=月工资÷26； 2、休息日加班=月工资÷26×200%； 3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

按照本人标准工资计算退休费、退职生活费时,可以将地区生活费补贴、因工残废补助费与本人标准工资合并作为计算退休费的基数。养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的，无需向劳动者支付加班工资。

单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我

退休工资基数计算方式如下： 1、退休工资础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资人账户储存额除以计发月数。 2、基础退休工资全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%省上年度在岗职工月平均工资1+本

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

退休工资主要是按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算的。基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；而个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。 法律依据