新终止合同补偿金标准

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

一般情况下，终止合同是否需要补偿，由合同的类型和合同的终止方式来决定。劳动合同的，如果劳动者由于患病，或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由单位另行安排的工作的。那单位要提前30天通知劳动者，或者额外支付劳动者一

《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定

劳动合同自然终止未续签有经济补偿金，用人单位维持或者通过原待遇，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

终止合同时如果符合下列的情形的，单位需要支付补偿金：单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约的；用人单位依法被宣告破产的；单位依法解散或者被责令关闭的等。

合同到期终止补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不需要交税。如果赔偿金额超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应当按照超过的部分，缴纳相应的税务。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：月工资

终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

终止劳动合同补偿金经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

劳动合同终止补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

房东终止合同违约金赔偿标准如下： 1、租赁合同中约定违约金的，按约定违约金比例支付； 2、约定的违约金过高或过低可以要求变更，约定的违约金超过实际损失30％可以认为约定过高，可以要求降低； 3、房屋租赁合同中没有约定违约金，违约金应当按照对