停薪留职是如何规定的?

强制猥亵中的强制主要是指用暴力手段，所谓暴力手段是指对被害人实施的人身强制手段，如：使用殴打、捆绑、伤害、掐脖子、堵嘴、按倒等手段，使被害人处于不能反抗或者不能抗拒的有形手段。强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当

劳动仲裁的规定：劳动者与用人单位因确认劳动关系，或工作时间、休息休假，或劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等产生争议的，当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

追诉时效是这样规定的： 1、犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒

犯罪中止，是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的形态。 在犯罪过程中，即从犯罪预备开始到犯罪既遂以前的全过程。如果犯罪已经既遂，则不存在犯罪中止问题。在犯罪过程中，自动放弃可重复加害行为的，可以成立中止。 对于中止犯

支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。

刑事案件地域管辖规定在犯罪地的人民法院，如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。上级人民法院可以指定下级人民法院审判管辖不明的案件，也可以指定下级人民法院将案件移送其他人民法院审判。

产假国家的规定是： 1、女职工享受98天产假，其中产前可休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；

《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，

所谓公平责任是指当事人对造成的损害都无过错，而又不能适用无过错责任，则根据实际情况由当事人分担的责任。公平责任原则的适用应当具备三个条件： 1、当事人双方都没有过错。 2、有较严重的损害发生。 3、不由双方当事人分担损失，有违公平的民法理念

国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

寻衅滋事的规定如下： （1）立案的前提是必须构成寻衅滋事罪，法律要求行为人的行为须达到情节严重方可构成，而判断行为人是否属于情节严重要根据行为的方式、结果、时间、地点等综合考量； （2）寻衅滋事罪，必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场

保管合同是指保管人根据寄存人的要求，保管约定物，达到保管结束条件后返还原物的合同；保管合同中的保管人对保管物负有妥善保管义务，在保管过程中，应当对保管物发生的损毁承担责任。

洗钱罚金多少，需要根据情节进行确定。分别是： （1）没收实施犯罪的违法所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额5%以上20%以下罚金； （2）情节严重的，没收实施犯罪的违法所得及其产生的收益，处五年以上十年以下有