什么是劳务关系？

劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。同时劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

解除事实劳动关系，是指因当事人一方或双方的意思表示使得事实劳动关系消灭。事实劳动关系的补偿是指符合法定的情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；而单位逾期不与劳动者签约的，需要向劳动者每月支付最多不超过十一个月的双倍工资。

劳动关系解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建立劳动关系的时间是用人单位用工之日，也就是劳动者开始在用人单位工作的时间。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿金。

单位解除劳动关系补偿标准是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

建筑工人确认劳动关系的标准是： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的。 劳动合同的终止，指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力。

公司的个人债务如果是指公司的法定代表人或者股东的个人债务，与公司的财务是没有关系的，公司的财产只对公司的债务负责，公司作为独立的法人，享有独立的法人财产，以全部财产对公司的债务承担责任。

夫妻对共同债务承担的是连带清偿责任。 一、夫妻共同债务认定方法如下： 1、夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务； 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务； 3、夫妻一方在婚姻关系存续期间

劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。 区别： 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同； 二、两者的立法背景不同； 三、两者的立法宗旨不完全相同； 四、调整对象区别。

劳动关系用人单位可以通过劳动合同确认，未签订劳动合同的，通过以下凭证确认：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。