行政处罚中止的常见情形有哪些

食品安全行政处罚的种类包括没收违法所得和违法物品、罚款、行政拘留、停产停业、停止违法行为等。违反食品安全法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，处三年以下有

行政强制法有以下情形的可以中止执行： 1、当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的； 2、第三人对执行标的主张权利，确有理由的； 3、执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的； 4、行政机关认为需要中止执行的其他情形。 中

不予行政处罚的情节包括应给予刑事处罚的；违法行为情节较轻，无危害结果的；违法行为人不满14周岁或不能辨认或者不能控制自己行为的精神病人实施的违法行为等。

无效婚姻有：婚姻当事人有重婚、有禁止结婚的亲属关系、一方或者双方未到法定婚龄的。无效的的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。

购房违约的常见情形有：逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；擅自变更规划设计的。

工伤认定的情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （五）法律、行政法规规定

税务行政处罚的手段： 1、责令限期改正。 2、罚款。 3、没收财产。 4、收缴未用发票和暂停供应发票。 5、停止出口退税权。

不予行政处罚的情节有以下几种情形： 1、违法行为情节较轻，依法可以不予行政处罚； 2、违法行为人不满14周岁； 3、精神病人不能辨认或者不能控制自己行为时实施违法行为； 4、违法行为超过法律规定的行政处罚时效未被发现。 行政处罚是指行政主体

常见的劳动纠纷包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同签订而产生的劳动纠纷；因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动纠纷等。

导致合同无效的五种情形包括： 1、违反法律、行政法规的强制性规定的； 2、违背公序良俗的； 3、无民事行为能力人订立的； 4、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的。

我国《行政诉讼法》中规定的诉讼时效中止的情形一般包括：公民、法人或者其他组织因不可抗力耽误起诉期限；公民死亡或者法人、其他组织终止；或者上述主体被行政机关、其他人控制等。

减轻行政处罚的情形有当事人主动消除或者减轻其违法行为的危害后果；当事人是被胁迫或者被诱骗而违法的；当事人主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的；或者当事人立功的等。

(一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、