更新时间:2022.06.23
没有病历本、甚至没有住院经历的,就不可能做伤残等级鉴定的。因为不管你是工伤、交通事故、行政治安、军人伤残等级鉴定的,据需要病历和住院(轻微伤不一定就要住院,而对于最轻的十级伤残就是有住院治疗的必须了)治疗、康复后进行的。而所有的十级制伤残等
一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定,大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年
职工医疗保险病历本丢失需要本人持身份证(或市民卡)、1寸免冠近照一张至市或区医保经办机构补办新的病历本。病历本使用完的,凭本人身份证(或市民卡)、旧病历本至市或区医保经办机构调换新病历本。现在中国已经有部分城市取消了医疗保险病历本,只需要拿
用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应根据实际情况提供以下书面材料:用人单位与受伤害职工之间的劳动关系证明(原件及复印件),其中单位未参加工伤保险的,需提供用人单位的营业执照副本或者工商行政部门出具的公司注册登记情况证明。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限,给予一定的医疗假期。 劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后, 需要停工治疗休养的,由
劳动者一般要有病假条才能请病假。大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假的,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具病假条,职工持病假条后按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作接受医疗时,则根据本人实际参加工作年限和
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限,给予一定的医疗假期。劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医
伪造假病历是不允许的行为,是触犯法律的行为。医生如果作为鉴定人而伪造病历意图陷害他人或隐匿罪证的,可以构成伪证罪;如果造成了就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的,可能构成医疗事故罪,都需要负刑事责任。
任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。根据职工的工资,按
职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
请病假一般必须是正规的医疗机构出具的证明,具体需要的材料要根据公司相关的规章制度,以及双方签订的劳动合同中的规定来确定。请病假需要的材料法律无明确规定。
对于病假的申请,单位可以通过规章制度来规范,但是呢,如果单位规定,所有的病假都必须提供三甲医院证明,那么这条规定是缺乏合理性的,在实际生活中,只要是有资质的医疗机构给出的证明,都是有效的。