如何解除员工与企业的劳动合同？

企业约定劳动合同条款应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

企业订立劳动合同的注意事项：查询劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，最迟不超过一个月；试用期最长不超过六个月；其他。

员工学历造假企业可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第三十九条第五项规定，劳动者有下列

劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员；其他。

判断双方是否存在劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是看是否签订了劳动合同。实践中，用人单位为了规避法律、逃避法律责任，在招工、用工时不与劳动者签订书面劳动合同的现象相当普遍，双方是否存在劳动关系，是劳动纠纷领域中经常遇到的一个关键性问题，

企业劳动合同期限规定：劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同按期限由用人单位与劳动者协商一致确定；劳动合同期满终止；劳动合同期满用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿；其他。

单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。

企业劳动合同丢失，可以进行补办。一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位、和劳动部门各保存一份。如果企业保存的一份丢失，也可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

企业应该按照以下流程订立劳动合同： 1、企业如实告知劳动者工作的基本情况； 2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款； 3、双方在合同文本上签字或者盖章； 4、合同文本由当事人各执一份。

被劳务派遣的劳动者解除劳动合同的方式有，与派遣单位协商解除；提前以书面通知的方式通知派遣单位解除，以及损害劳动者合法权益的，劳动者可以行使单方解除权。

公司签订空白劳动合同属于无效合同，不需要解除。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

裁员是解除劳动合同的一种方式。如果用人单位具有生产经营发生严重困难等情形的，可以按照法定的程序来裁减人员，但是需要支付给被裁员工经济补偿金。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由