怀孕五个月可以起诉离婚吗

怀孕七个月的劳动者如果请的是事假，则按事假来算；如果请的是产假，则不按事假来算。女职工在产前可以休假十五天，而整个产假期限则一般是九十八天。

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

女方怀孕期间可以提起离婚。如双方自愿离婚，对财产分割无异议，可到当地民政局办理离婚登记手续，达到离婚目的。如果未达成协议，女方提出确有必要离婚的法院也应受理。《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，

员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作

女方在怀孕期间可以提出离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

恋爱关系或者同居关系不同于夫妻关系，恋爱或同居者之间仍然属于两个自然人之间的关系，不像夫妻那样彼此负有相互扶助的义务。所以，对于精神损害赔偿的诉讼请求，法院不会支持，只有侵权行为中的侵权者才可以承担精神损害赔偿。而侵权行为的一个必备法律要件

您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。

女方未婚怀孕的不一定可以起诉男方赔偿。如果女方仅凭未婚先孕，而不是以男方对自己还造成其它的损害，或者男方对女方还有其他违法侵权行为来要求男方赔偿自己的，法院不会予以支持，但是当孩子出生，女方作为孩子母亲可以要求男方履行对孩子的抚养义务。

非婚同居致使女方怀孕，政府部门不会强制女方流产。或者有家人，或者有朋友，或者有主管计划生育的人员知道后，要动员女方流产。如果非婚生育子女，同居的男女应该分别缴纳生育子女的社会扶养费。

如果以夫妻名义共同生活的话，男方可能涉嫌重婚罪。小三知情，也是重婚罪。因为重婚罪在主观方面表现为直接故意，即明知他人有配偶而与之结婚或自己有配偶而故意与他人结婚。如果没有配偶一方确实不知对方有配偶而与之结婚或以夫妻关系共同生活的，无配偶一方

女方在怀孕期间起诉离婚，根据诉讼费用交纳办法的规定，离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

判决不准离婚的案件，如果原告出现新的事实和理由，可以不受六个月的期限的限制，有权重新向法院起诉离婚。如果没有新情况、新理由，在六个月内又起诉的，法院将不予受理。