那么离婚自愿补偿款是否合乎法律规定？

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。

双方自由离婚可有两种离婚方式： 一种是协议离婚，即男、女双方共同到民政局办理离婚手续。去民政局办理离婚需要手续齐全，手续有身份证、户口薄、结婚证、离婚协议一式三份、三个月以内的两张两寸近期半身免冠彩色单人照片，男女双方共同到民政局去办理，离

男女双方协商一致自愿在离婚协议中约定补偿款的，该离婚协议在完成离婚登记后生效，受法律保护。 当事人对夫妻共同财产的处分及其补偿的约定，只要没有违反法律强制性禁止规定，则为有效，人民法院应予以支持。 法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、

中国离婚法对自愿离婚程序有如下规定： 1、男女双方就子女抚养、财产以及债务处理等问题达成一致后，订立书面的离婚协议； 2、男女双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记； 3、经过三十天离婚冷静期后，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。

未签订劳动合同并劳动者自愿辞职，劳动者可以先不辞职，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订

自愿离婚财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

法律上规定离婚后是还可以申请补偿的。但如果当事人在协议离婚时已经明确表示放弃补偿的，离婚后不得再申请补偿。根据相关法律规定，当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，可以依法请求补偿，但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求的除外。

法律规定的离婚赔偿的条件：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。只有符合法定条件，才有权请求损害赔偿。

员工自愿辞职没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；

男女双方协商一致自愿在离婚协议中约定补偿款的，该离婚协议在完成离婚登记后生效，受法律保护。 当事人对夫妻共同财产的处分及其补偿的约定，只要没有违反法律强制性禁止规定，则为有效，人民法院应予以支持。 法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、

公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。

女方自愿放弃探视权不符合我国法律的规定。探视权在性质上属于离婚父母一方对未直接抚养的婚生孩子的一种权利和义务，直接源于父母对子女的亲权。

分手后自愿补偿欠条是合法的，只要当事人具有相应的民事行为能力，该行为是其真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。