请问可以口头解除劳动合同吗？

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《

非全日制用工可以口头解除劳动合同，其他情形一般书面解除劳动合同。解除或者终止劳动合同时用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

口头解除劳动合同是可以的，但是需要举证证明自己已经解除了劳动合同。相对而言，最好还是采取书面的形式。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同

可以。若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。

不可以，解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者解除合同的，需要提前

解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果是劳动者解除合同，需要

签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以。若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。

签订劳动合同可以口头通知。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订书面的劳动合同，但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担法律责任。

以下情形可以口头解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；非全日制用工双方当事人通知对方终止用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，对方当事人单方面解除劳动合同；其他。

口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。