更新时间:2022.06.20
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。 如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继
用人单位不签劳动合同也不给辞职的,劳动者可以催告其签约,依法追究其不签约的责任;或者不打算继续就职的,可以提前三十日以书面形式通知单位,在试用期时提前三日通知单位,到期后不需要单位批准也可以离职。
辞职不让走不给工资,劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,
公司不给签劳动合同离职不发工资,可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委
一般的用人单位、非国家机构事业单位等不会查前科。前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚,常用于有前科,即以前因故受到过刑罚。有前科的人又犯新罪,如果符合累犯的条件,就构成累犯,要从重处罚。公司查前科一般需要你去派出所开具无犯罪记录证明。
违章30天不处理会产生滞纳金。因为自司机收到罚单后15日内,是必须完成罚款的缴纳。如果逾期不处理的,从16日开始以3%计算滞纳金,但最终的滞纳金不会超过罚款本金。
一,是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明;并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二,是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者
如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续,员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。
物业给停水停电业主可以追究物业管理公司的侵权损害赔偿责任。水电的提供者是自来水公司和供电局,只有自来水公司和供电局经法定程序才有权终止供应水电,物业企业在合同中无约定的情况下无权对业主断水断电。物业给业主停电停水在合同上属于设他合同条款,该
物业停水停电的解决方法具体如下: 1、可以到县级以上房地产行政主管部门投诉该物业; 2、可以到当地法院投诉该物业; 3、可以派代表和物业进行商量。 一、业主维护自己权益的方法具体如下: 1、投诉。属于房屋质量等问题的,可以向当地政府的建设行