更新时间:2022.06.19
发生工伤事故后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家
工伤鉴定结果达不到伤残等级也可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费等合理费用;用人单位支付职工在停工留薪期间的,原工资福利待遇。
工伤伤残鉴定的部门是劳动能力鉴定委员会建立的医疗卫生专家库。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
1、核对鉴定结论:看鉴定的结论有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、估算赔偿数额:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 3、处理赔偿事
应当在双方当事人具有完全民事行为能力且意思表示真实的情况下签订,其内容应当符合法律法规的规定不违反公序良俗,应当载明双方个人信息、就赔偿事项达成的一致意见、违反协议的后果、日期等信息。
协议书明确要点: 1、明确工伤职工的离职时间,因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补助金,和一次性就业补助金的计算基数; 2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级,是否明确知悉,因为对这两项没有明确的任职,那么
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,员工申请劳动仲裁需要填写申请书,申请书一般需要填写员工本人的基本情况和单位的情况。包括员工姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,工作单位名称、地址和法人及主要负责人的姓名等。同时还需要写明申请劳动仲裁的
由用人单位在员工受伤或者被鉴定为职业病之后的三十天之内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的,员工可以在一年之内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报
工伤认定书下来,只要劳动者经治疗伤情相对稳定后,就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定
工伤认定书下来多长时间做鉴定应当视具体情况而定。工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,