更新时间:2022.11.01
劳动者可以解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
劳动者解除劳动合同,如果在试用期内,应当提前3日通知用人单位;如果不在试用期内,需要提前30日书面形式通知用人单位。劳动者在和用人单位提离职的时候最好是与用人单位协商一致,并将后期工资结算事宜等确定清楚。同时应注意不要随便旷工,否则可能会被
施工合同履行不了的解决办法有: 1、要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、不能实现合同目的的,当事人可以解除合同,请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失; 3、其他解决办法。
劳动争议案件处理方式: 一、协商程序:劳动者与用人单位通过协商解决争议; 二、申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序; 三、仲裁程序:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决; 四、诉讼程序:自收到仲裁裁决书之
申请劳动争议仲裁是有时间限制的。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效限制,但劳动关系终止的,则应在一年内提出仲裁的申请。
下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间
发生劳动争议处理方式: 一、协商程序:劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 三、仲裁程序:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。 四、诉讼程序:自收到仲裁裁决书之
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而劳务协议的主体没有限制; 2、签订劳动合同就建立了劳动关系,而劳务协议是建立民事、经济法律关系。
劳务协议和劳动合同的区别在于: 1、两者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,劳务协议主体的双方当事人可以是法人,组织,公民; 2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异:受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会,而受理起诉的是人民法院;仲裁时效一般是一年,诉讼时效是十五天;以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决
劳动争议案件,对民事诉讼二审判决不服的,当事人不可以再上诉。我国实行的是二审终审制,只可以向法院申请再审,或向检察院申请抗诉。 劳动争议案件适用劳动仲裁前置,劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用