新劳动法对于设备损坏赔偿方案是什么？

劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位设备损坏的不需要赔偿；反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备造成损坏的，则需要进行赔偿。

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为； 没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。

1、员工工作中有过错，应负赔偿责任； 2、如单位在操作、保管方面存在管理过错，减轻该员工相应比例的赔偿责任； 3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用; 4、如用人单位提出赔偿要求，应一次性付清；如用人单位采取扣工资抵销方式，则每月扣除额度不应

过失损坏电力设备罪既遂法院处三年以上七年以下有期徒刑。在行为人过失损坏电力设备，造成严重后果的前提下，如果综合考察分析犯罪行为人主客观方面的情况，属于情节较轻的，则应在3年以下有期徒刑或者拘役这一量刑档次内裁量刑罚。

如果存在故意或重大过失的，单位可以要求员工赔偿损失，但一般只承担一部分比例的责任，各地规定不一致。另外，公司每月可从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，公司不能一次性扣取全额工资。

过失损坏电力设备罪构成： (一)主观要件：主观方面表现为过失； (二)主体要件：主体为一般主体； (三)客体要件：客体是公共安全； (四)客观要件：客观方面表现为行为人过失损坏电力设备，危害公共安全，造成严重后果的行为。

过失损坏电力设备罪是指行为人由于过失引起了电力设备遭受损坏，最终以致危害公共安全，造成严重后果的行为，会被处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

过失损坏电力设备罪立案标准是：过失损坏电力设备罪司法解释 刑法条文:第一百一十九条破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设依备、易燃易爆设备,造成严重后果的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑据或者死刑。

需要赔偿的，因为个人过错给他人造成财物损失的，仍然需要承担侵权责任。如果在无法恢复财物原状的情况下，拿钱进行赔偿时，还需要确定财物的实际价值，具体可以根据双方协商确定。如果不赔偿对方有权力向法院提起诉讼。特殊情况医院也应当承担部分民事责任,

构成过失损坏电力设备罪的要件是： （一）主观要件：该罪在主观方面表现为过失； （二）主体要件：主体为一般主体； （三）客体要件：客体是公共安全； （四）客观要件：客观方面表现为行为人过失损坏电力设备，危害公共安全，造成严重后果的行为。

根据我国刑法以及相关法律法规的规定，过失损坏电力设备罪，指的是行为人由于过失，引起了电力设备遭受损坏，最终以致危害公共安全，造成严重后果的行为。这个罪名侵犯的客体是公共安全，主观是过失，主体是一般主体。也就是说年满十六周岁的具有刑事责任能力

有下列情形的处三年以上七年以下有期徒刑，如果情节较轻，损失较小的，处三年以下有期徒刑或者拘役： （一）造成一人以上死亡或者多人重伤、轻伤； （二）造成电力供应中断时间较长，致使生产、生活受到严重影响的； （三）造成巨大经济损失； （四）造成