劳动仲裁撤销后还能再申请劳动仲裁吗

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

上海杨浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中，诚望公司出示了《关于费用支付的说明》，明确双方无其他任何结算争议，马婷亦当场表示确认。仲裁裁决不予采信申请人的举证，违反法定程序，导致严重的程序不公正，侵害了公司的合

劳动争议申请仲裁后可以申请撤销。用人单位有证据证明有法律规定的仲裁裁决情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

根据我们国家的具体法律规定而言，劳动仲裁是可以撤销的，但是有相应的条件，首先是要未生效的劳动仲裁是可以撤回，其次是要提交书面的撤销劳动仲裁申请书。 对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

劳动争议仲裁裁决符合以下情形之一的，可以申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁

对劳动仲裁裁决不服的，可以到当地基层法院起诉，要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决，可分为终局裁决和非终局裁决，对于终局裁决，用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造等情形的，可以向劳动争

只有在满足《劳动争议调解仲裁法》规定的情形下，用人单位才可以对特定的仲裁裁决，申请法院撤销。如没有仲裁管辖权、事实或者法律适用错误、伪造证据、违反法定程序、仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等等，并且申请撤销需要在收到裁决书之日起30天内向

劳动争议仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行

劳动争议仲裁是能被申请撤销的，但要符合下列条件：用人单位有证据证明仲裁裁决的法律适用错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；或者仲裁员在办案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的等。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明规定的仲裁裁决有所列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以

申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的決定。仲裁委员会決定受理的，应当自作出決定之日起五日内将申诉书副