更新时间:2022.07.30
如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工
如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一样的,如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话
合同到期不再续签可以按下列方式给劳动者经济补偿:通常是根据劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到期后,用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。
合同到期,如果是单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。反之,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不续签口头通知的,在通常情况下员工是有经济补偿的。公司维持或者提高劳动条件,而员工拒绝续订的除外。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,则需要按以下支付赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
合同到期不续签有以下几种情况:1、用人单位决定不续签的,则劳动者应当享有经济补偿金,经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算;2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资,劳动者不续签的,则劳动者不享有经济补偿;3、如果
用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条