用人单位可以禁止职工兼职吗？

用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。

用人单位一般能够随时辞掉兼职人员，兼职人员一般指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四

非全日制用工双方当事人的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

用人单位可以开除员工，但要符合下列情形： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反单位制度的； 3、给公司带来严重损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法定的其他情形。

兼职用人单位一般能开具工作证明。劳动者可以向签劳动合同的公司申请开具工作证明。工作证明是公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。 开具工作证明的注意事

劳动合同中需要约定兼职禁止条款的，应当与劳动者协商一致。虽然法律未限制劳动者兼职，但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

用人单位禁止员工休年假，有三种方法维权方式： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

用人单位禁止员工休年假，劳动者可以求助当地劳动保障局。

兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

非全日制用工双方可以签订口头的协议。从事非全日制用工的劳动者可以和一个或者是多个用人单位签订劳动合同。但是，在后面签订的合同，不会影响到之前签订的劳动合同的履行情况。非全日制用工的一方可以随时通知另一方停止用工。如果用人单位终止雇佣的关系，

辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿，公司可以提前告知辞去兼职，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

国家事业单位人员不可以在外兼职，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。