怀孕请病假工资应该是多少钱？-律师图文普法

怀孕病假怎么算工资

企业支付病假工资，具体标准如下： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9

2020.09.08 234

怀孕请假有工资吗

女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的，依据本人工资的百分之八十发放。女职

2021.05.06 1,844

工资4200请病假一天多少钱

工资4200病假一天扣多少钱一般由公司自行决定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.07.14 612

孕期请病假工资应怎么算？

孕期请病假工资按照工龄计算。工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；工龄已满2年不满4年者，病假工资为本人工资70%；工龄已满4年不满6年者，病假工资为本人工资80%；工龄已满6年不满8年者，病假工资为本人工资90%；工龄已满8年及以上者

2020.07.07 180

员工怀孕休病假有工资吗

女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的

2020.12.27 319

怀孕初期请假是病假还是事假

女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳

2020.02.08 922

怀孕了按病假请假还有工资和保险吗

病假期间单位是要给你买保险的，产假期间也要买保险的。

2020.03.23 173

怀孕可以请病假吗

可以的。法律未禁止怀孕请病假，而且女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位也不能女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

2020.12.04 1,129

怀孕请假怎么算工资

如果是在98天的产假内，由生育保险基金支付生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发。如果是产假之前请假，工资按照单位请假制度发放。

2020.08.06 462

怀孕请假工资怎么算

一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2020.08.17 390

怀孕了请假有工资吗

怀孕请假有工资。 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。

2020.02.18 1,145

怀孕时产前请假是病假还是事假

都不是。孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。

2020.09.03 1,526

怀孕病假工资具体标准是什么

怀孕病假工资，具体标准如下：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资

2023.04.29 314