用工主体和劳动关系间的关系有哪些-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关专题推荐: 劳动关系和生产关系之间有什么关系

律师普法

不合格主体的劳动关系有哪些
以下为合法的劳动关系，反之亦然。第一，用人单位。根据劳动法的规定，用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。依法设立

2020.11.21 204
劳动关系关系不合格劳动关系都有哪些
不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。

2020.02.17 165
劳动关系主体的划分
依据：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不

2020.06.04 275

专业问答

不合格主体有哪些劳动关系?
以下为合法的劳动关系，反之亦然。第一，用人单位。根据劳动法的规定，用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当

2023-08-05 15,340
如何区分劳动关系和劳务关系，事实劳动关系有哪些
一、如何区分劳动关系和劳务关系区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的

2022-12-10 15,340
劳动关系分为个别劳动关系和集体劳动关系有何意义
我来回答你。集体合同是基于对个别合同的补充而设立的。为了保护劳动者的基本利益，杜绝因为企业不给员工签订劳动合同而导致的劳动者缺少法律保护依据的现象，国家推动企业与职工以签订集体劳动合同的方式，对劳动者

2022-10-21 15,340
认定事实劳动关系和劳动关系的证明有哪些
现在的劳工市场明显是“供大于求”，员工人数远大于公司数量，有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同，可也有无视法律的公司存在，他们始终不与劳动者签订劳动合同，这就无法避免事实劳动关系的发生。那么

2022-11-19 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

600 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,216 2022.04.17
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,935 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐