工伤解除劳动合同有什么赔偿

用人单位与工伤职工解除劳动合同，属于违法解约的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果已经被认定五至十级工伤的，还可以依法获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等工伤赔偿。

工伤之后，用人单位要解除劳动合同的，应该给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准各地各有不同，伤残等级得到的金额也不听。以上海市为例，十级伤残解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。

劳动关系未解除的，工伤事故发生后，按照工伤保险条例的规定，残疾劳动者因工作被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出岗位，享受下列待遇： 1、一次性伤残津贴应按伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：一级残疾为27个月工资，二级残疾为2

工伤十级解除劳动合同按照劳动者工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资赔偿；不满六个月的，按半个月工资赔偿；单位因工伤违法解除合同的，按照上述标准双倍赔偿。

公司解除劳动合同工伤赔偿以经济补偿为准。按照劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年就对应支付一个月工资进行支付。而工作在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退

十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、工伤一至四级待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%

根据我国有关法律规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

九级伤残赔偿为8个月工资。九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。用人单位不得解除在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位

工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同，赔偿的标准也会不同，若职工工伤致残为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时得保留劳动关系。

工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

要看是劳动者主动要求解除劳动合同还是公司要求解除劳动合同。 (一)如果是用人单位解除劳动合同，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿;不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 (

协商解除劳动合同后工伤由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金，由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，赔偿应在解除或终止劳动合同时一次付清。