更新时间:2022.02.14
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤解除劳动合同赔偿如下: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准为:五级伤残为16个月,六级伤残为14个月; 2、与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应当每月给予残疾津贴。 标准为:五级残疾
工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。
工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。具体的赔偿项目一般包括职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标
劳动者工伤的,而此时解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的,还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
劳动者发生工伤后,劳动合同期满合同终止,或经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的,具体标准应执
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在工伤后解除劳动合同,如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的,有赔偿,即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的,则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。) 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发一个月的工资。否则属于违
在我国劳动者若是因为工伤被解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,而违法解除劳动合同需要支付的经济补偿金,经济补偿金一般是在本单位每工作一年支付一个月的工资,而双倍则是支付两个月的工资。
工伤期间解除劳动合同需要赔偿的内容如下: 1、可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金; 2、还可以要求单位支付工伤待遇,包括一次性工伤医疗补助金等。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规