暑假工不愿意签劳动合同怎么办？

公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之

签了合同不给钱分两种情况讨论： 1、双方签订合同后，如果守约方已经按照合同约定履行了合同义务，这个时候违约方明确表明或者以自己的行为表示不想履行合同了，不想给钱了，守约方有权向人民法院起诉或者向仲裁委员会申请仲裁，请求对方支付相应的金额并且

公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的

签了合同后不履行的，视为合同的违约情形，处理方法为： 1、要求合同相对方按照合同的约定继续履行； 2、如果因对方不履行合同造成了己方损失的，可以要求对方在损失范围内赔偿； 3、如果约定有定金的，可以要求对方双倍返还定金，如果自己是定金的接收

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

根据《婚姻法》的有关规定，夫妻双方有一方不愿意离婚，或双方就财产分割存在争议，或者双方就子女抚养权存在争议，另一方可至人民法院提起诉讼离婚，由法院裁决是否准予离婚，同时也会裁决关于夫妻共同财产分割、子女的抚养权归属、抚养费给付、债权、债务归

男人出轨不愿意离婚，女方可以起诉离婚。诉讼离婚也就是由法院审理后判决离婚。具体分析如下： 1、女方向法院起诉离婚，首先要确定管辖的法院。对于离婚案件以被告所在地法院管辖为一般原则，原告所在地法院管辖为例外。确定了管辖法院之后，那么就要开始进

双方有一方不愿意离婚，另外一方可以向法院起诉离婚。诉讼离婚也就是由法院审理判决离婚。具体分析如下： 1、双方有一方不愿意离婚，另外一方可以向法院起诉离婚。需要注意女方在怀孕期间，分娩期间，分娩后一年内或者终止妊娠6个月内，男方是不得提出离婚

诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

女方要离婚男方不愿意，就不能协议离婚，只能够诉讼离婚。女方向法院提起诉讼离婚的。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起诉讼离婚。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。调解

女方想离婚男方不愿意，那么女方可以通过诉讼离婚。诉讼离婚制度正是适用于当事人双方对离婚有分歧的情况，包括一方要求离婚而另一方不同意离婚而发生的离婚纠纷。女方起诉离婚，要准备好要准备好必备材料，包括了原被告双方的身份证；离婚起诉状；双方夫妻关