员工工伤期间所得工资是谁出？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。我想你就工伤期间的工资谁出已经清楚了，希望能够帮到你。

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员工出差期间受伤算不算是工伤
出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工

2020.05.13 133
工伤期间工资是保险出还是公司出
工伤期间工资是公司出。劳动者发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位都要承担赔偿的责任，赔偿的范围如下： 1、工伤保险基金支付的费用：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（

2023.08.02 2,630
公伤期间员工有工资没有
工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资，要是

2020.11.12 143

专业问答

员工病假期间所得的工资如何扣除
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和

2023-06-08 15,340
工伤期间陪护人员的工资一般是给谁
1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人，但医

2022-11-10 15,340
工伤医疗期间所得工资可以变更吗
工伤医疗期间劳动者的工资待遇会改变，在此期间单位会停发工资，改发工伤津贴，是按照员工受伤前一年的平均工资计算的。工伤员工的停工留薪期不能超过12个月，在工伤治疗期间，单位不能解除劳动合同。

2023-02-03 15,340
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇由谁支付工伤出院期间谁先由谁出
工伤职工医疗费用符合规定标准的由工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇不变由所在单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤

2022-02-13 15,340

法律短视频

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,334 2022.04.17
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,423 2022.06.01
01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

11,579 2022.05.11

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