劳动合同及相关法律文书制作过程的主体是谁

根据我国法律的相关规定：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

可以代写。狭义的法律文书，是指国家司法机关、律师及律师事务所、仲裁机关、公证机关和案件当事人依法制作的处理种类诉讼案件以及非诉讼案件的具有法律效力或法律意义的非规范性文件的总称。法律并没有规定起诉状必须要律师书写，只要写清楚诉求事实即可。

没签合同，用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月，不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月，用人单位都没有和你签订书面劳动合

个体户可以要求签订劳动合同，这是合法的。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，只要建立正式劳动关系，即应订立书面的劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

变更集体劳动合同的条件是： (1)双方协商代表协商一致； (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； (3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； (4)集体合同或专项集体

厂房租赁合同有以下几个方面的相关法律法规： 1、租赁合同的内容一般包括名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁维修等条款； 2、租赁期限不得超过20年。超过20年的部分无效； 3、租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同，但约定

店铺转让合同的相关法律的问题有： 在合同中约定，如果转让人是房屋的所有人，必须具有产权证明、营业执照、卫生许可证等其他相关证件； 如果转让人不是房屋的所有人，转让人必须具有转让权。

租赁房屋转租合同主体是承租人与次承租人。出租人在签订的合同中表示可以实施转租或合同虽未约定但出租人明确表示同意转租的，承租人可以与次承租人签订新的房屋转租合同。

被保险人或受益人和保险人是保险合同纠纷的诉讼主体。保险合同存在投保人、保险人、被保险人、受益人等多个主体，因保险费支付所产生纠纷，投保人和保险人是保险合同纠纷的诉讼主体；财产保险争议纠纷中，因保险金的支付发生争议，被保险人和保险人是保险合同

无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬

全日制劳动合同每日工作不会超过八个小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。