工伤工资低于职工平均工资怎么办？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于工伤工资低于平均工资的有关规定，工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。当然，你单位给你缴纳保险时，有可能不按你的实际工资缴费，这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。

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工伤月平均工资定义
平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2020.10.03 530
职工月平均工资哪里查
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍

2020.06.28 2,540
产假工资高于单位平均工资
产假期间公司不对其进行考勤和发放工资，而是通过劳动合同中社会保险的生育险来支付，也就是说亲享受生育保险待遇，单位看完在产假期间停发工资，如果工资高于单位平均工资或生育保险支付标准，那社保机构也只能按规定报销生产期间的支付额度部分，单位可以视

2020.02.07 268

专业问答

个人工资低于平均工资工伤工资如何计算?
本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资30%计算。工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，解除或者终止劳动合同的，按照所在省规定一次性工伤

2022-07-03 15,340
工伤个人平均工资过低怎样办啊？
工资约定必须以劳动合同为依据，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按

2022-07-27 15,340
员工平均工资不能低于多少
员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳

2022-05-26 15,340
工伤低于市平均工资的吗，是怎么算的呢
员工工伤期间的工资是按照员工本人实际工资计算的，没有同意规定的具体金额。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

2022-08-01 15,340

法律短视频

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工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工

2,810 2022.04.17
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,975 2022.04.17
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,044 2022.05.11

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