更新时间:2022.07.05
1.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 2.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付
国有独资公司与国有独资企业的区别: (1)法律依据不同。国有独资企业遵循《中华人民共和国全民所有制企业法》,国有独资公司遵循《中华人民共和国公司法》。 (2)管理体系不同。国有独资企业由政府出资,隶属于政府,实行政府任命或职工选举并经政府审
用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗不发工资的做法是违法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
国有独资公司与国有独资企业的区别有: (1)法律依据不同:国有独资企业遵循《全民所有制工业企业法》,国有独资公司遵循《公司法》; (2)管理体系不同; (3)治理结构不同; (4)管理者角色不同。
国有独资公司与国有独资企业的区别如下: (1)法律依据不同国有独资企业遵循《全民所有制企业法》,国有独资公司遵循《公司法》。 (2)管理体系不同国有独资企业由政府出资,隶属于政府,实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制,
公司拖欠工资,是劳动纠纷,属于民事案件。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求
单位拖欠农民工工资且没有工资表的,农民工可以依法向劳动行政监察部门举报或是投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;有欠条的,可以直接起诉到法院。