更新时间:2022.06.19
社保最低一档即为社保缴费基数下限。社保局按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。并确定社保缴费的上下限。不同地区的社保社保缴费上下限是不同的,即社保最低基数不一样。
2022年社保新规定有: 1、普通门诊医疗也纳入了职工基本医疗保险报销的范围; 2、不允许职工重复参保; 3、将之前的五险,医疗,养老,生育,失业和工伤保险,还增加了一项长期护理险,变成六险; 4、还规定了挂靠社保违反相关社会保险相关法律规
详情可以咨询当地相关部门,或者求助于导航软件。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在
社保个人账户的利率一般为百分之七到百分之八左右。我国《社会保险法》规定,社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定;并且应当由县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据国家的规定,2022年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1
2022年农保转社保目前是转不了的,国家也并没有关于农保转社保的新政策。由于农保和社保两种保险面对的群体不同,缴费方式、缴费数额、退休养老金计算方式都不同,农保融合不进社保,所以没有这种政策。一般社保和新农保是不可以一起交的。即使农保和社保
我国的劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时,也体现了政府对劳
一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护,对于
2022年社保补贴最新政策为每月补助320元。其中基本养老保险按照每个月240元给予补贴,基本医疗保险按照每个月80元给予补贴。女子大于等于四十周岁,男子大于等于五十周岁的城镇登记失业人员,其中包含已经农转非的被征地的农民登记了失业的人员,
2022年最新企业所得税税率: 1、企业所得税税率基本税率为25%; 2、对于符合条件的小型微利企业税率适用20%; 3、国家扶持的高新技术企业和从事污染防治的第三方企业税率适用15%; 4、西部地区鼓励类产业企业税率适用15%。对于注册在
生育保险基金并入职工医保基金,统一征缴,统一基数。用人单位职工医保费率按照合并实施前生育保险和职工医保的缴费比例之和确定,其中:机关、事业和省(部)属单位,单位缴费为工资总额的8.6%,在职职工个人缴费费率不变,仍为本人上年度月平均工资的2
带薪年假多少天2022年最新规定如下: 1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天; 2、工作人员在工作单位工作了10年以上的,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天; 3、在工作单位工作了20