劳动纠纷请问时效是多长时间

劳动纠纷可以追诉一年。提出追诉要求的一方应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动纠纷发生之日一般是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。 根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超

劳动仲裁纠纷一般需要四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷过了一年之后，仲裁机构一般就不会受理。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁，超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。

劳动纠纷的审理期是5天。根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五天内，书面通知申请人是否受理该申请。不予受理的，需说明理由。认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的

二审审理期限一般为30天或三个月。《民事诉讼法》第一百七十六条规定：人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审

劳动纠纷限制一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同纠纷的诉讼时效的持续时间一般情况下规定为：自劳动争议发生之日起六十日内需要先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁

劳动合同纠纷的仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据我国法律规定，时效为3年。

申请劳动仲裁的时效一般是一年。当事人从知道或者应当知道权利被侵害之日起的一年后，可以选择去依法提起仲裁；如果是在劳动关系存续期间因工资而产生争议的，不受上述时效限制，但劳动关系终止的，应当在一年内及时去提出申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调