更新时间:2022.03.24
破产重整由债务人制定重整计划草案,经债权人会议表决通过并执行,偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工资属于破产债权,无需申报。我国相关的法律规定,企业法人符合破产条件,向法院申请破产后,债权人应当向管理人申请债权,由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,余下债务不再偿还。其中,员工工资和经济补偿金会在破产财产中
公司破产破产财产在清偿完破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不良资产包括已经从企业账面核销资产,以及企业未核销但已计提减值准备的各类资产,主要包括以下方面: 1、实物类不良资产。主要是指因市价持续下跌、技术陈旧、长期闲置等原因导致可收回金额低于账面价值的设备、房屋建筑物以及成本高于可变现净值的存货、
饭店破产后拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理,要求单位支付工资。饭店破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补
公司不给工资条是合法的,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。 但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。 职工可以要求公司提供个人的工资明细,
公司不发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等
现在企业,尤其是建筑企业,拖欠工资的问题比较严重,原因很多,大多数是很多建设单位不给施工单位按时结算拨款,造成施工企业无可奈何,这个问题是比较普遍的问题,工程款要不回来,自然就没有工资发,这是客观原因造成的,不怪施工企业。打电话投诉到当地劳
公司一般以下情况破产清算: 1、公司资不抵债,且丧失清偿能力,股东大会决议解散的; 2、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 3、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 4、其他情况。
企业兼并,指的是由经济效益好的优势企业,吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。企业破产,也称企业倒闭,指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产结算的经济现象。
公司破产清算流程是以下七点: 1、按照法律规定确定清算组成员,成立清算组; 2、通知债权人申报债权; 3、对申报的债权进行登记; 4、召开债权人会议; 5、对于破产财产进行确定; 6、指定破产清算方案; 7、方案讨论通过后执行。 清算人未依