企业破产工资不出怎么办

一般情况下，单位分立、合并、转让的，承继单位要承担原单位的工伤保险责任。原单位已参加工伤保险的，承继单位要到经办机构办工伤保险变更登记。承包经营的，工伤保险责任由所在单位承担。职工被借调时受工伤的，原单位要承担工伤保险责任，但原单位和借调单

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委

如果是个体性质，倒闭后必须要偿还贷款，有抵押或担保的话，银行会采取拍卖的形式来偿还贷款；如果是股份有限公司由股东名义申请的贷款，贷款全部由股东偿还；如果是有限责任公司资不抵债的情况，将按照法律规定进入破产清算程序将公司现有财产按照一定比例偿

企业破产，法定代表人作为职工享受第一顺序破产补偿，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产清算员工工资的发放办法：按照合同约定的工资数额、支付方式等，向劳动者发放工资。且若产财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求的，按照比例分配，发放各方劳动者的工资。

企业破产后债务应当在进入破产程序后，根据分配方案，按照法律规定的分配顺序偿还。 根据《企业破产法》第四十四条的规定，人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。 第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破

独资企业是不能破产的，因为其没有法人资格。当个人独资企业不能清偿到期债务时，个人独资企业的出资人要承担无限连带责任。因为债权人可以申请个人独资企业清算。

公司破产工资没发的，等待破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的

企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题，在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现，土地安置资产分配的时候，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤员工，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费

私人企业倒闭发生后，也就同员工解除了劳动关系，除了向员工支付工资外，还需要按照员工的工作年限支付一定的经济补偿金。通常上，私人企业没有能力支付这部分费用。这时候员工可以向法院提出诉讼，要求冻结私人企业老板资产，用于偿还拖欠工资