违约合同要赔偿多少？

分期支付的违约金是在合同中约定，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完

违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。因此，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定，一般开发商约定的违约金为房款的1%;若没有约定，按照法律规定处理。购房者可选择适用相关赔偿金额较多的.一种法律手段来维护自己的权益。

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 关于 违约赔偿的约定，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。即使合同

合同没有约定违约责任不影响一方当事人在另一方当事人不履行合同时采取相应的措施，因为合同法约定了当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，在履行义务或采取补救措施后，对方还有其

合同未约定违约的，可以根据违约方给守约方造成的实际损失进行赔偿，可以要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 这里有三种确定实际损失的方法： 1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额合理计算方法的

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。关于违约赔偿的约定，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

销售合同的违约赔偿标准的约定为： 1、由当事人自行协商确定； 2、当事人约定的数额过高或者过低的，另一方当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低或增加。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向

按照《劳动合同法》中的规定，单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，单位本身是有解除劳动合同的权利，但在实际行使的过程中，要求能够做到依法行使，若出现违法解除劳动合同的情况，这个时候就要

不超过所遭受损失的百分之三十的就是合法。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方

如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。

合同没有约定违约责任，一方违约的，可以要求其承担继续履行或者采取补救措施，给对方造成损失的，可以要求赔偿相应的损失。 根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金则由用人单位