工伤认定简易程序有哪些

企业(单位)申请程序： (1)用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件) (2)工伤事故发生情况的书面报告; (3)《职工工伤认定申请书》; (4)员工本人身份证复印件; (5)员工与用人单位的劳动关系证明(如等); (6)伤(亡

工伤认定的基本程序如下： 1、申请工伤认定所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证； 6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保

行政处罚简易程序有以下几个特点： 一、无需立案，当场实施处罚， 二、可以由一个执法人员单独实施， 三、对证据的要求标准低，只需收集必要证据， 四、无需制发书面的《行政处罚告知书》，可以口头告知；当事人申辩的，记入笔录。

基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。不符合民诉法142条规定的情形的，不适用简易程序。

在民事诉讼中，不适用简易程序的情形有被告在起诉时没有明确下落的、重审案件、再审案件、涉及公共利益的、一方当事人人数总多的、第三人之诉等；在刑事诉讼中，不适用建议程序的情形有被告人有特殊情况比如聋哑人、有被告人不认罪或对简易程序有异议、社会影

行政处罚简易程序的必备条件有： 1、处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告； 2、违法事实确凿； 3、对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据。

民事简易程序，一个法官和一个书记员。其他诉讼参与人和双方当事人、证人到庭即可。

工伤的认定程序如下： 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核； 3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人； 4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决

简易转普通程序的后果包括以下几点： 1、要重新开庭审理； 2、原案件承办人可以担任合议庭成员。

同时符合以下条件的刑事案件可以适用简易程序：1、案件事实清楚、证据充分的；2、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的；3、被告人对适用简易程序没有异议的。人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。除此以外，具有下

不会，二审都是合议庭审理的，不存在简易程序。一审,案情简单的，法院可以适用简易程序，由一个审判员独任审判。对一审判决不服，上诉的案子，到二审法院，一律要组成合议庭审理，不存在简易程序的问题。

（一）起诉时被告下落不明的； （二）发回重审的； （三）当事人一方人数众多的； （四）适用审判监督程序的； （五）涉及国家利益、社会公共利益的； （六）第三人起诉请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的； （七）其他不宜适用简易程序的案件。

行政处罚适用简易程序的必备条件有：违法事实确凿并有法定依据；行政处罚力度较小，为对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告。