股权期权的激励计划是什么？

股权激励有如下四种： 1、股票期权：股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 2、限制性股票：公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励

股权激励项目的顺利推行，除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外，还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本，因此往往决定着激励对象的参与意愿，同时也决定着激励对象未来的股份收益。实施股权

股权激励属于薪酬，激励对象因为股权激励而取得的所得是与其任职、受雇有关的所得。具体原因如下： 1、《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》规定，无论是股票期权所得，还是股票增值权所得以及限制性股票所得，均应按照“

股权激励存在的风险有： 1、原始股东股权稀释风险：账面股权的减持或稀释，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响。 2、股权纠纷法律风险：股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧，也有可

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地

1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。 4

股权激励自己要出钱市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。

(一)股票期权。股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票。公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 (三)股票

下列情况下不可以进行股权激励： 1、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 2、上市公司最近36个月内曾经未进行利润分配； 3、法律规定或者中国证监会认定的其他情况。

股权激励的股票一般不可以质押贷款。激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。可以出质的权利须是债务人或者第三人有权处分，可以转让的股权。

《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日

(一)股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 (三)股票

股权激励的对象主要包括： 1、一般为上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员； 2、外籍员工任上述职务的，也可以成为激励对象； 3、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。